Executive Coaching
O Executive Coaching da SM Leon Talent Management é uma metodologia que apoia a organização na aceleração do desenvolvimento de seus Top Executives, marcadamente Alta Gerência, Diretores e C Level.
O processo agrega um maior alinhamento às estratégias do negócio e promove uma autoconsciência do executivo em relação aos comportamentos que ele precisa ajustar para atingir melhores resultados para a corporação.
Contribui para identificar as competências e atitudes que precisam ser trabalhadas, com o objetivo de aumentar sua capacidade de desenvolver o negócio como um todo em sua área de atuação, promovendo seu avanço para posições mais complexas, quando este for o objetivo. É um processo que pode ser focado em desenvolvimento de carreira ou na carreira.
Diferenciais do processo de Coaching da SM Leon Talent Management
- Metodologia altamente estruturada;
- Total alinhamento com as necessidades da organização;
- Modelo de estruturação do plano de trabalho favorece a sinergia entre o executivo, seu gestor e a área de RH;
- Processo compartilhado com e empresa, mas ao mesmo tempo totalmente confidencial: o executivo só expõe aquilo que se sentir confortável, aumentando a eficácia de processo;
- Foco no retorno do investimento realizado pela empresa;
- Liberdade de escolha entre uma lista de consultores pré-selecionados.
Nosso compromisso garante à empresa que serão trabalhados os comportamentos e competências que a organização e o executivo consideram prioritários para seu desenvolvimento, levando em conta os aspectos que precisam ser acelerados e os pontos que ele ainda precisa desenvolver.
O processo é estruturado em etapas bastante marcadas e marcantes:
Alinhamento de expectativas com a empresa e o executivo, identificando exatamente quais serão os grandes endereçadores de resultados do processo de Coaching;
Processo de ampliação de consciência: ouvir o executivo, seu gestor, RH e outros stakeholders, utilizando ferramentas para avaliação de perfil e questionário 360° (aplicado a seus pares, superiores, subordinados). O objetivo dessa etapa é identificar como suas atitudes impactam nas relações profissionais, como ele é percebido, qual sua reputação, diferenciais positivos e aspectos prejudiciais à evolução de sua carreira. É um momento ideal para o executivo se conhecer melhor e entender o contexto em que está inserido, além de definir quais competências, comportamentos e habilidades precisam se desenvolvidos e aqueles que ele apenas precisa alavancar. Esta etapa termina com a montagem de um Plano de Ação;
O executivo compartilha o diagnóstico e seu Plano de Ação com a organização: quais serão as competências e comportamentos a desenvolver e as ações que ele colocará em prática para tanto. O processo é confidencial, portanto, o executivo apresenta aquilo que se sentir confortável para expor, aportando maior eficácia ao processo. É o momento de buscar o compromisso e o apoio da empresa, do gestor e do RH, que a partir daquele momento passam a ser parte do plano, apoiando o executivo em seu programa de desenvolvimento;
No decorrer do processo de Coaching, se desenrolam as ações que foram propostas. Durante as sessões, o Coach ajuda o executivo a identificar e administrar as “armadilhas” ao seu desenvolvimento, discute as ações que estão funcionando ou não e propõe realinhamentos. Ao fim do processo, o Coach e o executivo reportam a evolução para a organização e sugerem os próximos passos. Ainda indicam os comportamentos e competências que já estão consolidados e aqueles para os quais o executivo precisa ainda se manter atento, e como a organização pode ajudar nessa evolução.
Sobre nossos consultores
A SM Leon Talent Management conta com uma gama bastante versátil de consultores parceiros, com perfis diversificados e uma experiência bastante robusta. Profissionais aptos a atender empresas clientes com alto grau de exigência, atuando com executivos de todos os níveis hierárquicos, nos mais variados segmentos de mercado.
Profissionais que aliam formação teórica e técnica de alto nível com notável experiência, nossos consultores já atuaram em posições executivas e têm origem em empresas dos mais diversos segmentos.
Além disso, cada um tem histórico de atuação como consultor nos mais diferentes setores: indústria, serviços, finanças, empreendedorismo, entre outros. Contam com o diferencial não apenas de terem atuado como executivos, mas de terem atendido a executivos daqueles segmentos. São especialistas em atividades de desenvolvimento e conhecem os segmentos nos quais nossos clientes atuam, ou seja, conhecem os negócios de cada um de nossos clientes.
Os consultores parceiros da Sm Leon Talent Management estão em constante formação e desenvolvimento, buscando permanente atualização. O momento atual exige consultores antenados, com capacidade de provocar nossos clientes a se perceber e se desenvolver cada vez mais, em um mercado que passa por um processo de aceleradas mudanças.
Com atendimento também em Inglês e Espanhol, nosso consultores são qualificados nas principais ferramentas de avaliação do mercado: MBTI® Step I e II, Hogan®, Firo B®, Birkman®, TKI®, Wave®, JTI® e OPQ32®.
Liberdade de escolha
Outro importante diferencial da SM Leon Talent Management é a possibilidade do executivo selecionar previamente com base em currículos/portfólios e entrevistar dois, três ou mais consultores antes do início de seu processo. Nosso objetivo é garantir a melhor adequação ao perfil de cada executivo, considerando a melhor aderência a sua necessidade, experiência, área de atuação e estilo. Esse processo assegura ainda que o executivo se sinta mais confortável e confiante durante o programa de desenvolvimento.
Gestão Integrada dos projetos de Executive Coaching:
Independentemente dos níveis hierárquicos, número de assessorados e consultores envolvidos, a SM Leon Talent Management assegura o mesmo olhar para o projeto como um todo. Nosso modelo de gestão garante que todos os nossos profissionais envolvidos tenham o mesmo conhecimento e entendimento sobre o programa, usando sempre uma linguagem e abordagem unificadas. Isso atribui maior confiabilidade e conforto, tanto na gestão dos processos pelo RH quanto aos gestores e executivos assessorados.
Sigilo para o assessorado
O executivo seleciona as informações que quer compartilhar com a empresa, condição assegurada pela SM Leon Talent Management. Nossa metodologia leva em consideração que o sigilo durante a realização do processo faz com que o executivo se sinta mais confortável para se expor durante as sessões de Coaching, garantindo uma abordagem mais aprofundada dos conteúdos a serem trabalhados e aumentando sua eficácia.
Processo sincronizado
Todo o processo, apesar de sigiloso, é realizado em sincronia com a empresa contratante. Esta característica de nosso trabalho permite a coleta de dados internos para que o trabalho seja realizado conforme as especificações da organização. Garante também o comprometimento não só do executivo em desenvolvimento, mas de seus gestores e do RH, proporcionando maior engajamento e, consequentemente, eficácia na realização do Plano de Ação.
Ambiente ideal para realização das sessões
A SM Leon Talent Management possui salas estruturadas e preparadas para um atendimento personalizado, garantindo confidencialidade e segurança. Acreditamos que o atendimento fora das dependências da empresa contratante é fundamental e permite ao executivo usufruir melhor o momento e direcionar toda a atenção ao seu plano de desenvolvimento.