Action Learning
O processo de Action Learning da SM Leon Talent Management é uma metodologia ágil para resolução de problemas complexos, importantes e urgentes, que simultaneamente desenvolve habilidades de liderança, já que suas regras simples obrigam os participantes a pensar criticamente e a trabalhar em colaboração.
Envolve um pequeno grupo de pessoas que, por meio de reuniões (denominadas sessões), reflete e aprofunda o entendimento de um problema real, até as suas raízes, esclarecendo sua exata natureza. A partir do consenso sobre o problema ou desafio, essas pessoas criam um plano de ação e realizam os passos necessários para sua implementação.
Aprendizado
Durante as sessões, os participantes aprendem enquanto trabalham. Aprendem sobre o problema e os desafios para solucioná-lo. Aprendem sobre a organização: seus processos, as potenciais oportunidades e os desafios a serem resolvidos. Aprendem sobre eles mesmos: os desafios de trabalhar por meio de perguntas, as atitudes que fazem seu desempenho subir de patamar e o clima organizacional. Aprendem a considerar fatos passados sem se apegar a eles, abrindo espaço para novas soluções e riqueza de alternativas.
A experiência de um grupo de Action Learning cria mentalidade aberta à mudança contínua, dando condição às organizações e seus líderes de se adaptarem, aprenderem e inovarem com sucesso. É um processo de aprendizado com resultado inovador.
Desenvolvendo Líderes eficazes
A experiência constrói o diálogo e a coesão de grupo, gera o pensamento inovador e sistêmico, e realça os resultados de aprendizagem, fazendo com que os participantes de Action Learning se tornem líderes eficazes à medida que resolvem problemas complexos de maneira colaborativa.
O Coach de Action Learning ajuda a equipe a se concentrar nos temas que consideram difíceis, nos processos que empregam para a busca de soluções e nas implicações desses processos sobre os resultados.
O processo de Action Learning se aplica a qualquer segmento ou tipo de organização. Basta que haja algum problema ainda sem solução.
O Coach de Action Learning ajuda a equipe a se concentrar nos temas que consideram difíceis, nos processos que empregam para a busca de soluções e nas implicações desses processos sobre os resultados.